Организационно поведение: Новите парадигми за човешко развитие

Организационното поведение играе ключова роля в нашата интелектуална и морална свързаност със света - от нас към другите и обратно. В този процес не само изграждаме себе си, но също така формираме общности, чрез които реализираме мечтите си за пълноценно човешко развитие.

Тази идея е основополагаща за разширеното разбиране на организационното поведение като научна дисциплина и приложен инструмент. Тя включва както специфичните аспекти на новия тип организации или ефективни управленски модели, които вземат предвид закономерностите и влиянията на индивидуалните, груповите и културни фактори, така и стратегиите за глобално мислене и положително лидерство. Те са свързани с перспективата за смисъла в живота ни и приноса ни към настоящето и бъдещето на човечеството.

Такова осъзнаване поставя началото на пътя към развиване на истинските ни способности да действаме, търсейки диалог и културен синтез. То води до създаването на обединителни алианси, които увеличават ангажимента ни към общата съдба. Дори светът около нас може да се разглежда като динамична организация, която постоянно се обновява и твори в контекста на развиващата се глобализация.