Le singulier en droit du travail

Създаването на трудово право, което в основата си е законодателно, може да бъде възприето като процес на унифициране на правния статус на работниците. Въпреки това, една от характеристиките на развитието през последните 25 години изглежда да се състои в разширяването на възможностите за индивидуализиране правното положение на всеки работник или всяка група работници. Тази хипотеза заслужава внимание и проверка. Първо, свързването между "хегемония на законодателството" и "еднородност в трудовия режим" може би е митично представление. Освен това, не би ли могъл Кодексът (на труда) също така - или дори преди всичко - да носи особености за определени категории работници? Днешните възможности за индивидуализация – например новостите в трудовия договор и шансовете за колективни преговори в предприятията – не са ли по-скромни от очакваното и срещат ли нови ограничения? Статиите, включени в този сборник, произлизат от конференция проведена в Лион през май 2005 г., с цел да оценят степента на индивидуализация в трудовото право и как то се развива във времето.