Le singulier en droit du travail

La constitution d'un droit du travail essentiellement le'gislatif a pu e^tre perc,ue comme un processus d'uniformisation de la condition juridique des salarie's. L'une des dimensions de l'e'volution du quart de sie`cle e'coule' parai^t, au contraire, re'sider dans un e'largissement des possibilite's de singularisation de la condition juridique de chaque salarie' ou de chaque collectivite' de salarie's. L'hypothe`se parai^t se'rieuse mais me'rite d'e^tre mise a` l'e'preuve. D'abord parce qu'associer " he'ge'monie de la le'gislation " et " uniformite' du re'gime de travail " tient peut-e^tre du mythe. Ensuite, le Code (du travail) ne serait-il pas lui aussi - ou lui le premier - porteur de singularite's de certaines cate'gories de travailleurs ? Les faculte's de singularisation auxquelles on est aujourd'hui plus sensible - du contrat de travail dont on a nague`re observe' le renouveau aux possibilite's offertes a` la ne'gociation collective d'entreprise -ne sont-elles pas plus modestes qu'il parai^t et ne rencontrent-elles pas des limites nouvelles ? Les textes re'unis dans cet ouvrage, qui trouvent leur origine dans un colloque tenu a` Lyon en mai 2005, tentent de mesurer les faculte's de singularisation des re'gimes juridiques de travail offertes ou me'nage'es par le droit de ce temps.